Diagnostics

DIAGNOSTICS

En identifiant les forces et les faiblesses de votre entreprise ou organisation, vous savez par où commencer pour favoriser une culture inclusive et performante.

Nos sondages en ligne anonymes et volontaires vous fourniront des données objectives et informations clés sur la composition de votre effectif ou encore sur la perception de vos collaborateurs en matière d'inclusion et de bien-être au travail. A l’issue du sondage, nos équipes analysent les données et vous font des recommandations concrètes.

Nos -----------
sondages

SONDAGE #1
‍DEGRÉ DE DIVERSITÉ
AU SEIN DE L'ENTREPRISE

Indications sur les critères suivants : données personnelles de chaque membre de votre équipe telles que l’identité de genre, l’âge, l’orientation sexuelle, le statut familial etc. ainsi que leur perception individuelle du degré de diversité au sein de l’entreprise.

SONDAGE #1
‍DEGRÉ DE DIVERSITÉ
AU SEIN DE L'ENTREPRISE

+/-
1 mois

sondage
en ligne

rapport et
recommandations

SONDAGE #2
‍CULTURE ORGANISATIONNELLE
ET DEGRÉ D’INCLUSION

Indications sur le bien-être et le sentiment d’inclusion des membres de vos équipes.

Les questions abordent diverses thématiques telles que la possibilité d’exprimer ses opinions et la communication entre collègues, la flexibilité au travail et la gestion des talents avec notamment la question de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

Les collaborateur·ice·s peuvent exprimer leur ressenti quant aux pratiques existantes.

SONDAGE #2
‍CULTURE ORGANISATIONNELLE
ET DEGRÉ D’INCLUSION

+/-
1 mois

sondage
en ligne

rapport et
recommandations

+/-
1 mois

sondage
en ligne

rapport et
recommandations

+/-
1 mois

sondage
en ligne

rapport et
recommandations

Des questions ? consultez notre FAQ ou contactez-nous !

Pourquoi réaliser
un --- diagnostic ?

→ Réaliser une image de l’entreprise à un instant T et disposer de données factuelles (pour fédérer le leadership autour de l’initiative)

→ Identifier les points d'attention et les thématiques à améliorer

→ Développer une stratégie ciblée et réaliste afin d'allouer les ressources de manière appropriée et de définir des objectifs mesurables

→ Être en mesure d’évaluer les progrès

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