Permis B réfugié·e·s
Délivré lorsque la Suisse reconnaît que la personne a subi ou risque, dans son pays d’origine, des persécutions au sens de la Convention de Genève relative au statut des réfugié·e·s. 

Permis C réfugié·e·s
‍Délivré lorsqu’une personne reconnue comme réfugiée obtient une autorisation d’établissement, après avoir séjourné un certain nombre d’années en Suisse au bénéfice d’un permis B réfugié et rempli des conditions d’inclusion. 

Permis F réfugié·e·s
‍Délivré aux personnes dont la qualité de réfugié est reconnue, mais à qui l’asile est refusé par la Suisse du fait que les motifs de fuite sont survenus après le départ du pays. 

‍Permis F (admission provisoire)
Protection octroyée aux personnes qui n’obtiennent pas le statut de réfugié mais dont le renvoi est impossible, inexigible ou illicite car il mettrait leur vie en danger (guerre, violence généralisée, risque de peine de mort ou de torture, etc.).

Permis N
Document attestant du fait que la personne est en procédure d’asile, en attente d’une décision. 

‍Statut S
Protection accordée à un groupe déterminé exposé à un danger général grave. Les personnes concernées sont admises de manière rapide, sans passer par une procédure d’asile ordinaire. Ce statut a été activé pour la première fois en 2022, pour les personnes réfugiées d’Ukraine.

Oui ! Quel que soit leur statut (permis B ou C réfugié·e·s, permis F ou statut S). Les personnes dont la procédure d’asile est encore en examen (permis N) ont également le droit de travailler après 3 à 6 mois de séjour en Suisse. L’engagement peut être limité à certains secteurs et doit en principe respecter la priorité aux personnes résidentes.

Pour plus d’information, voir la brochure « Réfugié.es & emploi » disponible ici.

Pour engager une personne titulaire d’un permis B réfugié·e·s, F réfugié·e·s ou F, il suffit de remplir un formulaire d’annonce sur le guichet en ligne EasyGov.swiss, ou par le biais du formulaire d’annonce disponible sur le portail du Secrétariat d’État aux migrations (SEM).

En cas de permis N ou de statut S, l’employeur·euse doit préalablement demander une autorisation auprès de l’autorité cantonale compétente qui vérifie si les conditions de travail sont respectées.

Canton de Genève : OCPM
Canton de Vaud : SPOP
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Pour plus d’information, voir la brochure « Réfugié.es & emploi » disponible ici.

Oui, la seule contrainte est d’en avoir préalablement informé l’autorité cantonale compétente à travers un formulaire qui se trouve sur le site internet.

Pour Genève c’est l’OCPM : https://www.ge.ch/demander-permis-travail

Actuellement, Yojoa opère principalement en Suisseromande. Néanmoins, les besoins et obstacles liés à l’insertion professionnelle des jeunes issu·e·s de la migration étant présents partout en Suisse, Yojoa ambitionne de s’accroitre prochainement dans d’autres régions, notamment en Suisse alémanique.

Contactez Manuel Lopez Restrepo, notre responsable du programme Jeunes Talents à manuel.lopez@yojoa.ch. Il vous répondra dans les plus brefs délais.

L’entreprise définit elle-même ses critères de sélection. En se basant sur cela, Yojoa s’assurera de sélectionner un·e/des candidat·e·s pouvant apporter satisfaction à l’entreprise en ayant préalablement rencontré et accompagné le ou la jeune pendant plusieurs semaines déjà et ainsi pouvoir valider ses compétences techniques et sociales.

Non, il ne vous en coûtera rien et vous en ressortirez enrichi·e.

L’entreprise définit elle-même la manière dont elle souhaite que Yojoa soit impliquée durant le placement.

Lorsqu’un·e jeune est engagé·een stage ou apprentissage, il convient à l’entreprise d’en informer les institutions adéquates (OCPM, OFPC, etc.).Néanmoins, Yojoa vous accompagne dans vos démarches administratives si besoin.

• Formations sur la diversité et l’inclusion (D&I), les biais inconscients, les discriminations, le racisme et le sexisme.
• Formations sur-mesure adaptées aux besoins de votre organisation.
• Récolte de données sur votre organisation (état des lieux de la diversité présente et culture organisationnelle). 
• Accompagnement pour le développement d’outils (charte D&I, politiques internes inclusives, etc.).
• Offre d’opportunités pour l’engagement des employés à travers du bénévolat de compétences.

Nos services étant sur-mesure, nos tarifs varient. Contactez-nous pour discuter de vos besoins et nous vous fournirons un devis/une offre.

Oui, notre accompagnement complet se déroule en plusieurs étapes. Nous commençons par un état des lieux du niveau de diversité présente au sein de l’organisation et réalisons un sondage sur la culture organisationnelle pour évaluer le ressenti du degré d’inclusivité de l’organisation. Selon les besoins, nous formons les collaborateur·ice·s sur les questions d’inclusion et diversité et accompagnons l’organisation à l’élaboration d’outils (politiques internes inclusives, charte, etc.).

Nous commençons toujours par une évaluation de vos besoins. Puis nous concevons nos ateliers pour qu’ils s'adaptent au mieux à votre situation selon le contenu, la formedésirée ou encore le public cible.

Tout dépend des besoins et du type d’accompagnement désiré. Cela peut aller d’une demi-journée ou une journée pour une formation à un accompagnement complet sur plusieurs mois voire années.

Nous travaillons avec une grande diversité d’entreprises et d’organisations allantdes entreprises privéesaux collectivités publiques ainsi que des institutions ou des organisations à but non lucratif. La taille des entreprises et les secteurs d’activités sont très variables.

Vous pouvez engager votre équipe le temps d’une journée grâce au bénévolat de compétences. Cet atelier est une occasion pour vos collaborateur·ice·s de partager leurs compétences et expériences avec les jeunes suivi·e·s par Yojoa à travers du coaching et des simulations d’entretiens d’embauche. 

La collaboration entre les entreprises externes et les jeunes est une expérience enrichissante pour tout·e·s. Elle permet aux entreprises de s’engager solidairement et de développer les compétences de leurs collaborateur·ice·s, tout en offrant aux jeunes l’opportunité de rencontrer des professionnel·le·s, de se préparer au monde du travail et d’améliorer leurs perspectives d’avenir. 

Pour de plus amples informations, contactez notre co-responsable formations, Camille Giraut à camille.giraut@yojoa.ch

Engagez-vous à faire de l’inclusion professionnelle des personnes réfugiées et migrantes une réalité en signant la première charte suisse dédiée à cette thématique.

Pour plus d’informations, consultez le site internet de la Charte : www.inclusionentreprise.ch 

Une initiative des associations SINGA Switzerland, Yojoa et Association découvrir.

Avant de nous contacter assurez-vous de remplir les critères pour faire partie du programme, explicités ci-dessous.

Puis contactez Manuel Lopez Restrepo, notre responsable du programme Jeunes Talents à manuel.lopez@yojoa.ch. Il vous répondra dans les plus brefs délais.

L’inscription est 100% gratuite pour ses participant·e·s.

• Vous avez moins de 30 ans.  
• Vous êtes au bénéfice d’un permis B, F, N ou S. 
• Vous avez un niveau de français intermédiaire (B1-B2).
• Vous avez besoin d’aide pour réaliser vos ambitions professionnelles.

Yojoa n’opère que pour les questions liées au travail. Néanmoins, nous collaborons de manière constante avec d’autres institutions travaillant sur les questions liées au permis de séjour, suivi psychologique, de logement ou autres besoins et nous pourrions volontiers vous mettre en relation.

La première étape consiste à apprendre à se connaître et définir ensemble vos objectifs et une stratégie commune pour y parvenir. A la suite de cela, viendront des séances où nous travaillerons de manière conjointe sur votre CV, lettre de motivation, les plateformes de recherche d’emploi, la mise en relation avec des entreprises, la préparation aux entretiens d’embauche, tout en analysant constamment la situation et la stratégie adoptée. Veuillez noter qu’il n’y a pas de durée minimale ni maximale à notre programme et le suivi ne s’arrêtera que lorsque le·la jeune et/ou Yojoa l’auront décidé.